新浪科技讯 7月10日下午消息，今日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。据新浪科技了解到山西炒股配资，这次调整涉及到两个方面，均为基于员工的具体诉求针对性调整。一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。
东方金诚研究发展部总监冯琳对
记者表示，受去年同期基数下沉、当前出口动能较强带动，6月出口额同比增速高位上行，好于市场普遍预期。而在上年同期基数走低背景下，6月进口额增速不升反降，进口表现不及市场普遍预期，这表明当月进口动能明显偏弱。
据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。
资料显示，自2016年起，腾讯推出易居计划以减轻年轻新员工租房压力，2021年，补贴标准在一线城市升至每年48，000元，二线城市为每年24，000元。
对员工而言，此次调整的好处有两个方面：第一，服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平，方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。第二，间接带来一系列长期利好。例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。
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责任编辑：刘万里 SF014山西炒股配资